Antalet dagar som får tillbringas utanför arbetslandet begränsas till 96 dagar per år för att sexmånaders-/ettårsregeln ska vara tillämplig enligt ett nytt ställningstagande från Skatteverket.

​

För en person som vistas utomlands men fortfarande är skattskyldig i Sverige undantas lön från arbete utomlands från beskattning i Sverige bl a under förutsättning att man vistats i arbetslandet minst sex månader/ett år. Vistelsen utomlands bryts inte av kortare avbrott för semester, tjänsteresa och liknade. Sedan tidigare är det reglerat i lag att vistelse i Sverige inte får överstiga sex dagar för varje månad som anställningen varar eller 72 dagar under ett år.

​

Skatteverket har nu i sitt ställningstagande begränsat det totala antalet dagar som får spenderas utanför arbetslandet till åtta dagar per månad eller 96 dagar per år för att sexmånaders-/ettårsregeln ska vara tillämplig. Detta innebär att personer som arbetar utomlands och regelbundet reser till andra länder i tjänsten inte längre kan tillämpa sexmånaders-/ettårsregeln, vilket kan leda till dubbelbeskattning. Notera också att det nya ställningstagandet kan få betydelse för antalet dagar som kan tillbringas i Sverige.

​

Exempel: En person (A) är under ett års tid anställd och stationerad hos ett företag i Belgien, men tillbringar två dagar per vecka på företagets kontor i Frankrike. Antalet dagar i Frankrike uppgår således till 104 dagar. Eftersom A vistas utanför Belgien mer än 96 dagar på ett år omfattas han inte av sexmånaders-/ettårsregeln.