Löneunderlag i KB fördelas efter andelsinnehav

[DOM] Det har länge varit oklart hur löneunderlag i handelsbolag och kommanditbolag ska fördelas. Kammarrätten har nu slagit fast att fördelningen ska göras utifrån andelsinnehavet i bolaget.

​

Kammarrättsdomen innebär att i ett handelsbolag (HB) eller kommanditbolag (KB) med fem delägare innehar varje delägare en femtedel av andelarna och får därmed tillgodoräknas en femtedel av löneunderlaget i bolaget. Fördelning av löneunderlaget ska således inte göras utifrån insatt kapital eller utifrån resultatfördelningen i bolaget.

​

För delägare som är fysiska personer kan fördelningen enligt ovan göras direkt. För delägare som är juridiska personer krävs dock att HB/KB är ett dotterbolag för att löneunderlag ska få beräknas. För att ett bolag ska vara ett dotterbolag krävs att ett annat bolag har bestämmande inflytande.

​

I ett HB/KB där varje ägare har en andel oavsett insatt kapital är det inte klarlagt hur ett bestämmande inflytande uppkommer. Möjligen kan komplementären i ett KB anses ha ett bestämmande inflytande eftersom denne delägare i förhållande till andra delägare har ett större ansvar. I ett HB däremot är alla delägare likvärdiga.

​

Sammanfattningsvis kan sägas att även om domen till viss del klargör problematiken med löneunderlag i HB/KB är det ännu inte helt klarlagt vem som får beräkna löneunderlag i dessa bolag.